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演讲篇 | “家”
作者:生兆波 发布时间:2025/10/3 16:32:09 来源:瑞泰盖泽 浏览量:

题记:

    为迎接国庆、中秋双节的来到,瑞泰盖泽党支部组织开展了“求真务实谋发展,文化驱动开新篇”——弘扬瑞泰盖泽特色文化系列活动。其中在“瑞泰盖泽是我家,我要用心守护她”主题演讲活动中,大家紧扣主题,或感企业文化中凝聚人心的精神内核,或叙日常工作里的坚守细节,或谈与企业共成长的真切感悟,以满含温度的表达传递对企业的深情,用具体实践诠释“守护家园”的担当,展现出强烈的归属感与向心力。

   特推出此系列专栏,将每日推送一篇优秀演讲稿,邀你我共品佳作,重温演讲中对企业的赤诚,感受瑞泰盖泽特色文化的深厚力量。

(每位参与者的演讲作品都将陆续展出,静待满园花开,让我们一同见证每一份精彩的呈现。)


生兆波

人力组织发展部

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各位领导以及亲爱的家人们:

大家好!

很荣幸,又又又登上了咱们盖泽人的大舞台,参加以“瑞泰盖泽是我家,我要用心守护她”为主题的演讲活动,本次我演讲的题目是“家”。说到家大家可能直接联想到家是什么,是我们温馨的港湾、是我们亲人的陪伴、是剪不断的血脉亲情,是生活中不可或缺的柴米油盐等等,总之家是幸福的源泉,是我们为之奋斗、为之守护的一个地方!但是,今天我要讲的“家”不再只是一日三餐,柴米油盐的小家,而是咱们共同奋斗、赖以生存的瑞泰盖泽大家庭。

一、温暖归属的港湾——我们的瑞泰盖泽

公司,何以被称为“家”?因为她是为我们遮风挡雨的港湾。

回首二十年风雨兼程,我们的盖泽从十余人的瓦工班,发展到如今近四百人的炉窑工艺设备安装一体化施工的专业检修团队;从几十万元的年产值,实现到如今近亿元年产值的辉煌蜕变。这期间,我们历经改制、重组、动乱,多重困难阻挠,但我们的瑞泰盖泽始终不惧风雨,砥砺前行。正如燕总2007年在鲁南视窗发表《从瓦工到电脑》一文中那句铿锵有力的话语:“大海能填平,发展无止境。”

最让我们感动的是,在公司面临重大变革和挑战的时期,公司领导首先想到的是为我们这个“家”遮风挡雨。在改制、重组、动乱的关键时期,公司做到了所有员工收入不受任何影响,福利待遇不降反升——我们成为了行业内极少数为全员缴纳五险一金的企业;我们连续多次实现了薪酬普涨及激励奖金的增设;我们的两节福利越发实惠丰厚......这一切,都让我们深切感受到无论外界风浪多大,瑞泰盖泽这个大家庭永远是我们最坚实的依靠。

作为“窑二代”,我从小就看到父辈们在这里挥洒汗水,听到他们谈论施工方案、技术创新时眼中散发的光芒。如今,我接过了他们手中的接力棒,更深知这片港湾的来之不易。它承载着两代人的梦想与坚守,它给予我们的,不仅是一份薪水,更是一份沉甸甸的归属感和事业平台。守护这个家,就是守护父辈的荣光,守护我们共同的根。

二、亲如家人的陪伴——可亲可爱的领导同事

家人,是“家”的灵魂。在瑞泰盖泽,我们最宝贵的财富就是“家人”。

记得刚刚加入咱们盖泽大家庭时,我还是一个初出茅庐的毕业生,是个在施工现场一问三不知的青涩毛头小子。年后直接被安排到南方运营区,从事技术员和后勤岗位工作。刚开始参与技术员后勤岗位的伙伴们应该都有过这样的经历:面对现场需要的工器具名称型号、预热器、篦冷机等部位检修需要的耐火材料种类、用量计算、工程量编写等等,都是一脸懵的状态,满脑子挂满了问号——原来修大窑还得掌握这么多的学问!

幸运的是,在南方运营区,我遇到了咱们的燕长存经理和张怀超经理,面对我罗里吧嗦的各种问题,他们没有任何不耐烦,总是悉心指导,孜孜不倦地解答我心中的每一个困惑;还有现在担任项目经理的王修涛,当时在现场手把手教我如何使用气割切割钢板,如何下料(到现在私下里我还经常喊他老师);还有高洪波经理、在南方开车的老任(任呈峰),遇到采购问题,我常常和他们打电话,咨询哪里有卖工具材料,哪里买东西价格实惠等等。

到后来转到人力组织发展部工作,我又遇到了已经退休的老领导颜总,他教会我如何更好地开展人事工作,如何配合好工程部的车辆调度;咱们玉伦经理,让我学到如何以更好的精神和状态投入工作,为工程项目的顺利开展保驾护航。还有咱们部门科室的家人们,总是积极配合人力组织发展部的相关工作。

最让我们感到庆幸的是,我们有着这样一位“大家长”——对外不畏强权、敢于亮剑,对内宽广包容、和蔼可亲,始终不忘初心,以“造福一方乡邻”为己任;还有有着这样一群最最最可爱的“家人”——他们为将能统兵,为兵能士卒,能打胜仗,敢打硬仗,在工程一线挥洒着自己的汗水,高效执行公司各项任务,为公司发展无私贡献着自己的力量。正是这样的领导,这样的同事,让工作的每一天都充满温暖,当我取得点滴进步时,收获的是比我自己还开心的真诚赞美。在这里,没有冰冷的职位层级,只有家人般的关怀与提携;没有单打独斗的个人英雄,只有携手共进的战友亲情。

这种亲人般的陪伴,让工作的日子充满了温度。它让我们知道,无论遇到什么困难,身后都有一个强大的家在支持着我们。作为人事主管,我更深知这份“亲情”的珍贵。我的职责,就是要将这份温暖传递下去,让每一位新加入的成员,都能从踏入公司的第一天起,就感受到家的接纳与温暖,快速融入我们这个大家庭。

三、联结人心的血脉亲情——丰富的团队建设

一个家,需要有共同的故事和回忆来凝聚。我们的团队建设,就是编织血脉亲情的纽带。

自公司成立之初,每年都会开展各类丰富多彩的团队活动。这对我来说有着特殊的意义——记得上小学二年级时,我就随着父亲、母亲,一家三口跟着公司的组织去日照海边团建。细想起来,那应该是我人生中第一次走出家门,第一次见到大海(至今记忆犹新);回来之后,见到同龄的小伙伴时,感觉他们看我的眼神都不一样,纯纯的仰慕......那时我由衷地感受到父亲能在这样的公司工作是多么的自豪!

加入盖泽大家庭后,我更加深刻地体会到团队建设的魅力。每年的团队活动样式层出不穷、种类繁多:够级、拔河比赛、乒乓球羽毛球竞赛、技能大练兵、野外拓展、三八妇女节活动、爱国主义教育活动等等。每一次活动,都不是简单的玩乐,而是一次次情感的共鸣和心灵的碰撞。我们在协作中加深了解,在欢笑中凝聚友情,在挑战中铸就信任。这些共同经历的瞬间,化为了剪不断的血脉亲情,让我们从“同事”真正变成了“家人”,让我们聚在一起,成为了最为炽热的火焰。

这份独特的"家文化",是瑞泰盖泽历经二十年沉淀最宝贵的软实力。它让我们的团队拥有了极强的凝聚力和向心力。作为文化的践行者和传播者,我将努力设计更多有温度、有深度的活动,让这份血脉亲情愈发浓厚,成为我们攻坚克难、永葆活力的最强基因。

四、保障发展的柴米油盐——完善的管理体制

如果说温情是家庭的“情感基础”,那么完善的管理制度就是保障家庭正常运转的“柴米油盐”。

一个家,不能只有温情而没有规矩。回顾公司发展历程,从最初的“五零工程”管理目标升华到如今的“双四比一促进”活动管理体系,从基地的“6S”管理细则,提升至现在的公司“六化”管理目标,这一步步的演进,无一不印证着公司从“人治”到“法治”,再到最高管理境界——“文化治”的深刻转变。作为这个过程的参与者和见证者,我深感荣幸与自豪。

新制度的设立,旧制度的变革,期间确实出现过各种各样的小插曲。抱怨、牢骚在所难免,改革必然会触及某些人的利益,但这恰恰是每项制度设立变革的意义所在。时间与结果已经证明了现如今完善管理体制的成功——清晰的组织架构、规范的流程标准、公平的绩效考核和畅通的晋升通道,这些看似冰冷的制度,恰恰是守护公平、保障效率、让每一位家人都能凭业绩获得认可、凭能力赢得未来的基石。它们如同家里的柴米油盐,平凡却不可或缺,让我们的“大家”秩序井然、充满活力。正是因为完善的管理体制,让我们遍布在全国乃至海外的各个炉窑设备安装检修阵地上,成为了最为闪亮的星星!

在我的岗位上,我深刻理解到,健全的制度是对员工最大的负责和爱护。我将秉持公心,不断优化人力资源体系,做好这“柴米油盐”的守护者和分配者,让流汗者不流泪,让奋斗者得实惠,想方设法的为公司的稳健发展筑牢人才根基。

五、展望未来,守护家园

二十载峥嵘岁月,瑞泰盖泽用匠心铸就了辉煌的过去。站在新征程的起点,如何守护好我们共同的美好家园,是每一位盖泽人肩负的责任与使命。

于我而言,作为一名“窑二代”,站在这片父辈深耕的土地上,我深深体会到传承的重量。我们接过的不仅是对这片土地的情感,更是一份文化传承的使命。我们将牢记父辈嘱托,传承他们艰苦奋斗、精益求精的工匠精神,融入贯彻公司“凝聚和谐团队,树炉窑专业品牌;诚信感恩经营,筑盖泽精品工程”的文化理念,立足本职,追求卓越。

作为人事主管,我郑重表态:

第一,守好“家人”的需求。我会继续做好本职工作,倾听每一位“家人”的心声,不断优化福利保障、完善成长通道,全力高效配合工程项目做好车辆调配及人员组织工作,确保工程项目顺利开展,为工程项目保驾护航,让大家在盖泽工作有尊严、生活有底气、成长有方向。

第二,守好“家”的文化。我会带头践行“家文化”,通过更多接地气的活动,让“瑞泰盖泽是我家”的理念深入人心,让团结、诚信、担当成为每一个盖泽人的标签。

第三,守好“家”的未来。我会积极参与公司人才培养与团队建设,为“家”的发展招揽更多优秀伙伴,也会和大家一起,把对“家”的热爱融入每一项工作中,用实干为下一个二十年打下坚实基础。

各位家人,从父辈脚下的土地,到我们手中的接力棒;从二十年的风雨同行,到下一个二十年的崭新征程——瑞泰盖泽从来不是某一个人的“家”,而是我们每一个人共同的港湾与荣光。让我们带着对“家”的热爱,用坚守、用担当、用匠心,一起守护好瑞泰盖泽这个美丽家园,让我们的“家”在未来的岁月里,更加温暖、更加兴旺!

让我们共同祝愿我们的瑞泰盖泽基业长青,我们盖泽人的星火精神万古长存!

谢谢大家!


 
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