题记:
为迎接国庆、中秋双节的来到,瑞泰盖泽党支部组织开展了“求真务实谋发展,文化驱动开新篇”——弘扬瑞泰盖泽特色文化系列活动。其中在“瑞泰盖泽是我家,我要用心守护她”主题演讲活动中,选手们紧扣主题,或感企业文化中凝聚人心的精神内核,或叙日常工作里的坚守细节,或谈与企业共成长的真切感悟,以满含温度的表达传递对企业的深情,用具体实践诠释“守护家园”的担当,展现出强烈的归属感与向心力。
特推出此系列专栏,将每日推送一篇优秀演讲稿,邀你我共品佳作,重温演讲中对企业的赤诚,感受瑞泰盖泽特色文化的深厚力量。
(每位参与者的演讲作品都将陆续展出,静待满园花开,让我们一同见证每一份精彩的呈现。)
魏恒伟
安全环保部

尊敬的领导,亲爱的同事们:
大家好,很高兴今天能站在这里和大家一起分享我与盖泽之间的故事。
相识:于迷茫中遇见光
当围绕《瑞泰盖泽是我家,我要用心守护她》这个主题感悟的时候,我才意识到自己已不算是一个“盖泽新人”,在不知不觉中来到盖泽已是第4个年头。
还记得初次与盖泽相遇是2021年,当时我所在“腾龙嘉苑项目”已接近尾声,由于老板是浙江的开发商,意味着下个项目要么远走他乡,要么就得重新找工作。因为当时年轻放不下家庭,毕竟手里还有几本专业证书,可以找个工作养家。所以我毅然的选择了重新上岗。(当然原来的老板对我还是比较照顾的,离职实属无奈)。
所以以后的日子里,空闲的时候我就去网上找了一些企业去投简历,也面试通过了几家企业,起初一切都是挺顺利的,我在其中选择一家比较靠谱的的监理公司,刚开始一切都还挺好,每天正常上下班,但时间久了慢慢发现公司内部存在一些问题:公司没有纪律性,人员散漫,一些员工难以管控,更让人不安的是“公司连五险都几个月交一次”,再后来工资也不能按时发放。工作了两个月左右,我只能又和新老板告别,因为我认为一个没有纪律,没有底线的公司不是一个可以扎根的地方。
但是就咱们滕州市而言,找一个能踏实工作的企业实在困难。正在我对职业前路有些迷茫的时候,一次偶然的机会我与盖泽相遇,在深入了解他的故事和背景之后,当即就认定了他,为什么?因为我来之前认真拜读了公司网站里的文章,从“五零工程”,对质量的严苛坚守、到比学赶帮超,骨干大练兵奋进氛围,从“四比一促进”工程务实举措,再到“为将能统兵,为兵能士卒”的团队理念。字里行间都透露着力量。我意识到这是一家真正有企业文化,有精神内核的公司。
相知:于磨砺中懂初心
就这样开始了我与盖泽之间的故事,说实话初出茅庐的我,多少有些心高志存,毕竟一路在工地上打拼过来,总觉着只要踏实干,很快就能干出成绩,怀着这个信心我奔赴了第一个项目“青州中联”,很快现实给了我一剂“清醒剂”。
第一次到现场,光是作业票就把我难住了,陌生环境里,我连基本流程都摸不清,更别说去找属地领导签字,好不容易问到领导手机号,和领导取得联系,他们随口提及的篦冷机、窑头罩、预热器、旋风筒在我这里都变成了问号?我当时只认识一个回转窑。没办法,我只能问领导:“您什么时间有空能不能来趟回转窑下面?”
等一切准备就绪我又犯了难,因为从未接触过水泥厂,连上预热器的路都找不清楚,来来回回好多回。直到傍晚下班我才体会到预热器有多么高,它比我以前爬过的30层楼还要陡峭,还要令人印象深刻。
世上无难事,只怕有心人。项目经理和同事仿佛也看到我的情绪低落,走到我身旁,语重心长的说刚上来都是这样,时间长了,慢慢的你听的多了,看的多了就会明白了。所以以后的项目,项目经理去现场我都会跟在后面去学习,去询问,和兄弟们一起工作。当然在施工之余我也会主动凑上去和老师傅们交谈,从他们谈话的字里行间中找到答案。
逐渐对公司和检修工程有了一定的了解,公司的管理制度更是给了我成长的加速度:“四比一促进”制度,每一项都精准的切中了我们成长的需求。“安全管控”通过“日比,月比,环比”把每一项重要检查项都落实到表格当中,让我们有了明确的对照标准,知道每天该检查什么该改什么,在一次次对照完善中,把安全意识扎根在心。“质量检查”不搞形式,把每一项质量跟踪都落实到实处,小到一根扒钉,大到回转窑的砖,每处都有专人跟进,有记录可查。“技能激励”像一面镜子,始终提醒我们不能满足现有的技能,要主动学习新方法,练就过硬本领。“争优创先”则像一股源源不断的动力,让我们发现身边的优秀同事,同时激发了我们不服输的劲头,愿意主动向榜样看齐。
除此之外,公司的“六化管理”——安全管理标准化,员工技能专业化,制度流程规范化,市场规模效益化,经营管理数字化,干部管理服务化,更像一盏明灯为我们指明了前进方向,还有“聚是一团火,散是满天星”的盖泽精神,让我在团队中感受到了温暖和力量,感谢每一位同事的帮助,让我快速融入和成长。
相守:把归属感刻进心里
如今,4年时光转瞬即逝,我也从当初的“萌新”慢慢变成了同事们口中的“半个老人”,这4年里我专业知识得到了丰富,专业能力也得到了蜕变。更重要的是我在盖泽找到了真正的“归属感”——这里不再只是一个工作的地方,更是一个能遮风挡雨的家。
最近两年,大家都能感觉到市场形势复杂和严峻,行业竞争越来越激烈,不少企业扛不住压力,有的缩减规模,有的艰难维持,我们盖泽也面临着前所未有的挑战。项目拓展难度,成本控制压力。每一项都考验着公司的实力和担当。
但即便在这样的困境下,公司始终没忘记对我们员工的承诺,始终坚守着最初的初心。就像《盖泽情》里唱的那样:“马山脚下,界河水滨,因为一诺成了千金,今生成为了盖泽人。”以前听着是一种归属感,现在品着更满是感动。——公司没有把压力转嫁到我们身上,而是自己扛下了所有重担。
最后,感谢盖泽给我们提供了展示自我的舞台,让我们在专业领域施展所长,实现价值:感谢盖泽给我们提供了一份稳定工作,让我们在行业的波动中拥有一份踏实和安心;更要感谢盖泽给了我们养家糊口的底气,让我们能稳稳扛起家庭的责任,给父母一个安心的依靠,给孩子一个安稳成长的环境。
最后的最后,我想用《盖泽情》的结尾来为此次分享画上句号。
“难同当,福共享,盖泽挺起了脊梁。幸福之花在绽放,阳光总在风雨后,相信我们有彩虹。”谢谢大家。